Вопрос: В соответствии с Гражданским кодексом РФ реорганизация в форме присоединения считается завершённой с момента прекращения деятельности присоединённого юридического лица. В нашем регионе создан Единый регистрационный центр, в который подаётся заявление о прекращении деятельности через местный Многофункциональный центр. На регистрацию есть 5 рабочих дней, о точной дате исключения юридического лица из ЕГРЮЛ будет известно только при получении документов. Какой датой правильно уволить директора юридического лица, деятельность которого будет прекращена? Оба юридических лица являются бюджетными учреждениями. Увольнение по сокращению численности штата (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

В соответствии с Гражданским кодексом РФ реорганизация в форме присоединения считается завершённой с момента прекращения деятельности присоединённого юридического лица. В нашем регионе создан Единый регистрационный центр, в который подаётся заявление о прекращении деятельности через местный Многофункциональный центр. На регистрацию есть 5 рабочих дней, о точной дате исключения юридического лица из ЕГРЮЛ будет известно только при получении документов. Какой датой правильно уволить директора юридического лица, деятельность которого будет прекращена? Оба юридических лица являются бюджетными учреждениями. Увольнение по сокращению численности штата.

Директор должен быть уволен не ранее чем через 2 месяца после получения уведомления о сокращении численности или штата, если работник не согласится расторгнуть трудовой договор раньше этого срока.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.