Вопрос: В организации работник-совместитель (0,4 единицы) оформил отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В штатном расписании по занимаемой им должности предусмотрена полная ставка (0,4 единицы). Правомерно ли на период отсутствия совместителя в длительном отпуске принять по срочному трудовому договору на полный рабочий день работника, для которого эта работа будет основной, и уволить его после выхода на работу совместителя по истечению срока действия договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

В организации работник-совместитель (0,4 единицы) оформил отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В штатном расписании по занимаемой им должности предусмотрена полная ставка (0,4 единицы). Правомерно ли на период отсутствия совместителя в длительном отпуске принять по срочному трудовому договору на полный рабочий день работника, для которого эта работа будет основной, и уволить его после выхода на работу совместителя по истечению срока действия договора?

Да, Вы вправе принять работника до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.