Вопрос: Может ли работник расторгнуть договор подряда в одностороннем порядке? В ЖЭКе была устроена женщина по договору подряда, добросовестно выполняла все требования начальства, но по прошествии нескольких месяцев работы решила уволиться. Начальство не дает согласие на то, чтобы сотрудница покинула свою работу (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Может ли работник расторгнуть договор подряда в одностороннем порядке? В ЖЭКе была устроена женщина по договору подряда, добросовестно выполняла все требования начальства, но по прошествии нескольких месяцев работы решила уволиться. Начальство не дает согласие на то, чтобы сотрудница покинула свою работу.

Консультирование граждан по данным вопросам не входит в компетенцию Роструда.

Условия исполнения и прекращения гражданско-правового договора его стороны определяют по соглашению сторон в соответствии с требованиями гражданского законодательства.

Правовое обоснование:

На основании ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.