Вопрос: Если у работника установлен суммированный учёт рабочего времени, учётный период - год, то как сверхурочное время определять? Может ли работник без письменного согласия привлекаться к работе за пределами своей рабочей смены? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Если у работника установлен суммированный учёт рабочего времени, учётный период - год, то как сверхурочное время определять? Может ли работник без письменного согласия привлекаться к работе за пределами своей рабочей смены?

1. При суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. Но если у работника, например, смена по графику 12 часов, а он отработал 15, то 3 часа являются сверхурочной работой.

2. Нет, не может.

Правовое обоснование:

На основании ст. 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.