Вопрос: Обязан ли работодатель в своих приказах об изменении определенных сторонами условий трудового договора разъяснять конкретные причины изменений организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, и т.п.)? Если нет, то обязан ли он это делать в иных документах? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Обязан ли работодатель в своих приказах об изменении определенных сторонами условий трудового договора разъяснять конкретные причины изменений организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, и т.п.)? Если нет, то обязан ли он это делать в иных документах?

1. Нет, не обязан, однако во избежание недоразумений в дальнейшем или конфликтных ситуаций с работниками делать это все же рекомендуется.

2. Указывать конкретные причины изменений организационных или технологических условий труда работодатель обязан в уведомлениях, которые будут рассылаться работникам.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.