Вопрос: По личному заявлению работника его переводят для замещения временно отсутствующего основного работника до его выхода на работу (по причине временной нетрудоспособности), т.е. оформляют временный перевод. Необходимо ли в этом случае делать запись о временном переводе в личной карточке Т-2? Требуется ли помимо дополнительного соглашения к трудовому договору по временному переводу делать для временного перевода должностную инструкцию (в дополнительном соглашении указываются трудовые функции, которые будет выполнять работник временно)? Требуется ли после выхода основного работника на работу делать приказ об окончании... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

По личному заявлению работника его переводят для замещения временно отсутствующего основного работника до его выхода на работу (по причине временной нетрудоспособности), т.е. оформляют временный перевод. Необходимо ли в этом случае делать запись о временном переводе в личной карточке Т-2? Требуется ли помимо дополнительного соглашения к трудовому договору по временному переводу делать для временного перевода должностную инструкцию (в дополнительном соглашении указываются трудовые функции, которые будет выполнять работник временно)? Требуется ли после выхода основного работника на работу делать приказ об окончании временного перевода? И как показывать в личной карточке работника Т-2 окончание его временного перевода? Правильно ли будет сделана досрочная отмена временного перевода по личному заявлению работника, если он об этом попросит письменно по заявлению?

При временном переводе работник руководствуется должностной инструкцией по должности, на которую он переводится.

Законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя произвести запись о временном переводе работника в личной карточки (форма N Т-2), а также издать приказ о предоставлении прежней работы по окончании временного перевода. При необходимости, работодатель вправе издать соответствующий приказ, а факт перевода может отразить в разд. X "Дополнительные сведения" личной карточки.

Временный перевод может быть прекращен в любое время по соглашению сторон трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.