Вопрос: Акушерка женской консультации написала заявление разрешить доплату за расширение зоны обслуживания на период замещения вакансии акушерки амбулатории. Правомерно ли в приказе и дополнительном соглашении написать, что данная доплата выплачивается при условии выполнения плана? Если работник написал заявление разрешить доплату за увеличение объема работ, правомерно ли работодателю затребовать расшифровку увеличения объема работ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Акушерка женской консультации написала заявление разрешить доплату за расширение зоны обслуживания на период замещения вакансии акушерки амбулатории. Правомерно ли в приказе и дополнительном соглашении написать, что данная доплата выплачивается при условии выполнения плана? Если работник написал заявление разрешить доплату за увеличение объема работ, правомерно ли работодателю затребовать расшифровку увеличения объема работ?

1. По нашему мнению при поручении работнику дополнительной работы в виде расширения зоны обслуживания устанавливать в дополнительном соглашении к трудовому договору условие о невыплате надбавки за невыполнение плана неправомерно. В дополнительном соглашении должен быть указан конкретный размер доплаты за дополнительную работу.

2. Работодатель вправе уточнить у работника то, что он подразумевает под увеличением объема работ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.