Вопрос: 31.07.2017 подписан трудовой договор на должность менеджера по продаже запасных частей с окладом 35 000 руб. плюс премия руководства. Система оплаты труда - простая повременная. 01.08.2017 (на следующий день) руководство под угрозой увольнения заставило написать заявление о переводе на схожую должность, а именно менеджера по подбору запасных частей с уменьшением оклада до 18 000 руб. плюс премия руководства. Заявление было написано собственноручно 01.08.2017. 01.08.2017 был издан приказ о переводе на новую должность с уменьшением оклада до 18 000 руб. 01.08.2017 было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

31.07.2017 подписан трудовой договор на должность менеджера по продаже запасных частей с окладом 35 000 руб. плюс премия руководства. Система оплаты труда - простая повременная. 01.08.2017 (на следующий день) руководство под угрозой увольнения заставило написать заявление о переводе на схожую должность, а именно менеджера по подбору запасных частей с уменьшением оклада до 18 000 руб. плюс премия руководства. Заявление было написано собственноручно 01.08.2017. 01.08.2017 был издан приказ о переводе на новую должность с уменьшением оклада до 18 000 руб. 01.08.2017 было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. В дополнительном соглашении устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда в размере 18 000 руб. плюс премия руководства. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию или в судебный территориальный орган о возбуждении дела о нарушении трудового законодательства и требовать отмены дополнительного соглашения, а также требовать доначисления заработной платы в соответствии с трудовым договором?

Да, можете, но при условии, что Вы сможете доказать факт принуждения со стороны работодателя к подписанию дополнительного соглашения к трудовому договору, а также факт принуждения к написанию заявления о переводе на другую должность.

Дополнительно хотим отметить, что работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.