Вопрос: Есть приглашение на работу к другому работодателю. Сроки поджимают. Запросил у работодателя отпуск с последующим увольнением с 12.10.2017. Дата заявления - 02.10.2017, в отпуск прошусь с 03.10.2017 по 12.10.2017 (как раз 10 дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска). Работодатель находится в офисе компании и не желает общаться лично, переписка в корпоративном чате, скриншоты переписки сохранены. Работодатель отказывает в предоставлении отпуска с последующим увольнением. Как быть? Есть ли какой-либо способ уволиться, не дожидаясь окончания заявленного двухнедельного срока отработки перед увольнением... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Есть приглашение на работу к другому работодателю. Сроки поджимают. Запросил у работодателя отпуск с последующим увольнением с 12.10.2017. Дата заявления - 02.10.2017, в отпуск прошусь с 03.10.2017 по 12.10.2017 (как раз 10 дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска). Работодатель находится в офисе компании и не желает общаться лично, переписка в корпоративном чате, скриншоты переписки сохранены. Работодатель отказывает в предоставлении отпуска с последующим увольнением. Как быть? Есть ли какой-либо способ уволиться, не дожидаясь окончания заявленного двухнедельного срока отработки перед увольнением (со слов работодателя это обязательно и две недели - это как минимум). Есть веская причина смены места работы, в т.ч. переезд в другой регион и второстепенная причина связана с получением медицинской помощи. Я инвалид 2-ой группы, но работодатель был уведомлен об этом ранее только устно. Работа предполагается на должность по конкурсу, новый работодатель готов ждать максимум до 16.10.2017.

Если трудовой договор прекращается в связи с переездом в другую местность, работодатель обязан расторгнуть его в срок, указанный в Вашем заявлении.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.