Вопрос: Наша организация (ООО) зарегистрирована и находится в Пермском крае. Работаем в Пермском крае и часть вахтовым методом в Западной Сибири. Организация является дочерним обществом головного предприятия из г. Самары. Головное предприятие создает новый филиал (ООО) в Западной Сибири. Работникам нашего предприятия, работающим в Западной Сибири, предложили через увольнение перейти на работу в новый филиал. Каким образом должны нас перевести? Обязаны ли нас уведомить в письменном виде об увольнении? Если работодатель предложит уволиться по собственному желанию и потом писать заявление на прием в новый филиал, могу ли я отказаться? Каковы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Наша организация (ООО) зарегистрирована и находится в Пермском крае. Работаем в Пермском крае и часть вахтовым методом в Западной Сибири. Организация является дочерним обществом головного предприятия из г. Самары. Головное предприятие создает новый филиал (ООО) в Западной Сибири. Работникам нашего предприятия, работающим в Западной Сибири, предложили через увольнение перейти на работу в новый филиал. Каким образом должны нас перевести? Обязаны ли нас уведомить в письменном виде об увольнении? Если работодатель предложит уволиться по собственному желанию и потом писать заявление на прием в новый филиал, могу ли я отказаться? Каковы могут быть последствия отказа? Возможен ли переход из дочернего общества в филиал переводом, не через увольнение?

1. Если это два разных юридических лица, то возможно только увольнение в порядке перевода. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Для такого перевода необходимо намерение будущего работодателя, выраженное в письменной форме, принять Вас на работу, Ваша просьба или Ваше согласие на такой перевод и согласие организации-работодателя.

2. Нет, трудовое законодательство не обязывает уведомлять работников об увольнении в порядке перевода.

3. Да, Вы праве не писать заявление на увольнение без указания, что в порядке перевода в новый филиал. При отказе от увольнения в порядке перевода, Вы остаетесь работать у прежнего работодателя.

4. Работник после получения письменного приглашения от другого работодателя вправе написать заявление текущему работодателю о переводе. В этом случае работодатель на основании заявления работника издает приказ о прекращении трудового договора в связи с переводом, выдает работнику полный расчет и трудовую книжку, а новый работодатель заключает с работником на условиях, указанных в приглашении, трудовой договор, вносит сведения о приеме на работу в трудовую книжку работника.

Правовое обоснование:

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

На основании ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.