Вопрос: Работник принят на работу 09.01.2016. Рабочий год с 09.01.2016 по 08.01.2017. С 07.12.2016 по 19.01.2017 работник находится в отпуске без сохранения заработной платы (43 календарных дня). Отпуск без сохранения заработной платы сразу захватил два рабочих года 09.01.2016-08.01.2017 и 09.01.2017-08.01.2018. Правильно ли мы понимаем, что рабочий год мы должны сдвинуть только на 18 дней? За период 09.01.2016-08.01.2017 мы не считаем 14 дней, а за период 09.01.2017-08.01.2018 - 11 дней (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Работник принят на работу 09.01.2016. Рабочий год с 09.01.2016 по 08.01.2017. С 07.12.2016 по 19.01.2017 работник находится в отпуске без сохранения заработной платы (43 календарных дня). Отпуск без сохранения заработной платы сразу захватил два рабочих года 09.01.2016-08.01.2017 и 09.01.2017-08.01.2018. Правильно ли мы понимаем, что рабочий год мы должны сдвинуть только на 18 дней? За период 09.01.2016-08.01.2017 мы не считаем 14 дней, а за период 09.01.2017-08.01.2018 - 11 дней.

В описанной Вами ситуации первый рабочий год работника закончился 06 февраля 2017 г. Период с 07 декабря 2016 г. по 20 декабря 2016 г. (начало отпуска без сохранения заработной платы) будет включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Период с 21 декабря 2016 г. по 18 января 2017 г. (окончание отпуска без сохранения заработной платы) в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаться не будет.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.