Вопрос: Может ли работодатель - индивидуальный предприниматель (ИП) отказать в предоставлении отпуска? Графика или нет, или нас с ним не ознакомили. Может ли работодатель отказать в отпуске с последующим увольнением, но заставить отрабатывать 2 недели? Если можно укажите ссылки на статьи нормативных актов, для аргументирования перед руководителем. Дали дополнительное соглашение к срочному договору, где указан оклад в размере 4 600 рублей. По справке НДФЛ сумма дохода в месяц 5 290 рублей. С какой суммы начисляется отпускные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

1. Может ли работодатель - индивидуальный предприниматель (ИП) отказать в предоставлении отпуска? Графика или нет, или нас с ним не ознакомили. 2. Может ли работодатель отказать в отпуске с последующим увольнением, но заставить отрабатывать 2 недели? Если можно укажите ссылки на статьи нормативных актов, для аргументирования перед руководителем. 3. Дали дополнительное соглашение к срочному договору, где указан оклад в размере 4 600 рублей. По справке НДФЛ сумма дохода в месяц 5 290 рублей. С какой суммы начисляется отпускные?

1. Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос, поскольку для этого в нем недостаточно информации. По общим правилам ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков является обязательным как для работника. Так и для работодателя. Кроме того, отсутствие графика отпусков у работодателя является нарушением действующих норм законодательства.

Необходимо также отметить, что работодатель не вправе отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определенным категориям работников (например, почетным донорам) в удобное для них время.

2. Да, может, поскольку предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. Указанное правило закреплено в части 2 статьи 127 ТК РФ.

3. Оплата отпуска рассчитывается исходя из фактически полученной работником заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" Доноры, сдавшие безвозмездно кровь и (или) ее компоненты (за исключением плазмы крови) сорок и более раз, либо кровь и (или) ее компоненты двадцать пять и более раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови сорок раз, либо кровь и (или) ее компоненты менее двадцати пяти раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови шестьдесят и более раз, либо плазму крови шестьдесят и более раз, награждаются нагрудным знаком "Почетный донор России" в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.