Вопрос: На рабочем месте ведущего инженера отдела труда и заработной платы была проведена специальная оценка условий труда, теперь на этом же месте сидит инженер отдела труда и заработной платы. Возможно ли ознакомить инженера с СОУТ ведущего инженера? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

На рабочем месте ведущего инженера отдела труда и заработной платы была проведена специальная оценка условий труда, теперь на этом же месте сидит инженер отдела труда и заработной платы. Возможно ли ознакомить инженера с СОУТ ведущего инженера?

Специальная оценка условий труда заключается в том, что независимая специализированная организация проводит анализ состояния условий труда на заранее определенных рабочих местах с целью выявления на них вредных и (или) опасных производственных факторов, оценки уровня их воздействия на работника и определения степени отклонения полученных значений от установленных нормативов, а также с целью оценки эффективности применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Если инженер отдела труда и заработной платы будет выполнять свою трудовую функцию на рабочем месте, условия труда на котором уже были оценены, и пятилетний срок с момента проведения СОУТ еще не истек, заново проводить СОУТ нет необходимости.

Правовое обоснование:

Одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Порядок проведения специальной оценки условий труда регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон N 426-ФЗ), согласно которому специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 названного Закона).

Согласно ч. 4 ст. 8 Федерального закона N 426-ФЗ специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено названным Федеральным законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.