Вопрос: У нас в организации следующая ситуация: с 01.09.17 года произошло изменение системы оплаты труда. Мы должны проиндексировать средний заработок. Дело в том что у младшего обслуживающего персонала в общем ни чего не поменялось, так как мы им доплачиваем до МРОТ и до и после изменений. Должна ли быть произведена у них индексация? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

У нас в организации следующая ситуация: с 01.09.17 года произошло изменение системы оплаты труда. Мы должны проиндексировать средний заработок. Дело в том что у младшего обслуживающего персонала в общем ни чего не поменялось, так как мы им доплачиваем до МРОТ и до и после изменений. Должна ли быть произведена у них индексация?

Работодателя обязан повышать уровень реального содержания заработной платы всех работников без исключения.

Правовое обоснование:

Как следует из ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

На основании ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.