Вопрос: Какую статью и формулировку основания увольнения необходимо указать в трудовой книжке работника, уволенного работодателем, по дополнительному основанию в порядке ч. 1 ст. 307 ТК РФ, п. 14 ст. 81 ТК РФ, указанному в трудовом договоре? Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом не позднее, чем за три дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Какую статью и формулировку основания увольнения необходимо указать в трудовой книжке работника, уволенного работодателем, по дополнительному основанию в порядке ч. 1 ст. 307 ТК РФ, п. 14 ст. 81 ТК РФ, указанному в трудовом договоре? Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом не позднее, чем за три дня?

В данном случае в трудовую книжку следует внести запись со ссылкой на ч. 1 ст. 307 ТК РФ, например: "Уволен по основанию, предусмотренному трудовым договором - ..., часть 1 статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации ".

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 307 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно пункту 5.5. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69, при прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.