"Закрывшегося" ИП освободили от выплаты выходного пособия (журнал "Практическая бухгалтерия", N 12, декабрь 2017 г.)

"Закрывшегося" ИП освободили от выплаты выходного пособия

Журнал "Практическая бухгалтерия", N 12, декабрь 2017 г., с. 73.

Выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности работодателя - ИП не предусмотрены. Такой вывод следует из определения Верховного суда РФ от 05.09.2016 N 74-КГ16-23. Отметим, что данный спор включен в обзор судебной практики Верховного суда N 4, (утвержден Президиумом ВС РФ 15.11.2017).

Обстоятельства спора

Женщина обратилась в суд с требованием взыскать с бывшего работодателя выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства в связи с увольнением. Как выяснилось, 31 августа данная работница была уволена в связи с прекращением деятельности работодателя - индивидуального предпринимателя (9 сентября он снялся с учета в качестве ИП). При этом выходное пособие выплачено не было.

В суде истица напомнила, что, согласно трудовому законодательству, при ликвидации организации или сокращении штата работникам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (п. 1 ст. 178 ТК РФ). По мнению заявителя, положения данной статьи распространяются и на предпринимателей.

Решения нижестоящих судов

Суд первой инстанции встал на сторону работодателя. В апелляции же нижестоящих согласились с работницей и обязали ИП выплатить выходное пособие судов в размере среднего заработка за три месяца.

Решение Верховного суда РФ

Главой 27 Трудового кодекса РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Так, частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ определено: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.

Исходя из буквального толкования данной нормы, сохранение заработка на период трудоустройства и выплата выходного пособия предусмотрены только при увольнении работника из организации. А работникам, которые трудятся у физлиц (включая индивидуальных предпринимателей), такая гарантия не предоставляется. Прекращение трудового договора для этой категории работников регулируется специальной нормой - статьей 307 Трудового кодекса РФ. Согласно названной статье, случаи и размеры выходного пособия и других компенсаций, выплачиваемых при увольнении, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом.

В рассматриваемой ситуации подобные гарантии трудовым договором предусмотрены не были. Следовательно, ИП не обязан был выплачивать спорные компенсации.