Вопрос: В ст. 30 Закона РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" говорится, что, "пособие по безработице... в том числе гражданам... уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель ... устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице". Однако, закон о занятости населения не дает определения оплачиваемой работы. По Трудовому кодексу периоды временной нетрудоспособности входят в трудовой стаж, а также в стаж для начисления ежегодного оплачиваемого отпуска. Должны ли зачитываться периоды... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

В ст. 30 Закона РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" говорится, что, "пособие по безработице... в том числе гражданам... уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель ... устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице". Однако, закон о занятости населения не дает определения оплачиваемой работы. По Трудовому кодексу периоды временной нетрудоспособности входят в трудовой стаж, а также в стаж для начисления ежегодного оплачиваемого отпуска. Должны ли зачитываться периоды временной нетрудоспособности в качестве времени, когда работник имел оплачиваемую работу? Например, если человек на последнем месте работает 27 недель, но из них 2 недели был на больничном, то в случае увольнения может ли он получать пособие по безработице больше минимального?

Период временной нетрудоспособности во время срока трудового договора входит в период оплачиваемой работы.

Правовое обоснование

Согласно ст. 30 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.