- Главная
- Вопрос: В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). На предприятии существует несколько смен: дневная, вечерняя и ночная. Является ли обязательным внесение в трудовой договор работника пунктов о режиме рабочего времени сведений о работе в ночное время, и к какой ответственности может быть привлечен... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)
Вопрос: В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). На предприятии существует несколько смен: дневная, вечерняя и ночная. Является ли обязательным внесение в трудовой договор работника пунктов о режиме рабочего времени сведений о работе в ночное время, и к какой ответственности может быть привлечен... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ