Вопрос: Работодатель навязывает оформление отпуска (составляется график отпусков на 2018 год) в выходные дни. Указывает, что обязательно запланированные отпуска содержат не менее 8 выходных дней. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Работодатель навязывает оформление отпуска (составляется график отпусков на 2018 год) в выходные дни. Указывает, что обязательно запланированные отпуска содержат не менее 8 выходных дней. Законно ли это?

Нет, не законно. Работодатель не вправе каким-либо образом навязывать работникам способ использования и/или разделения ежегодного оплачиваемого отпуска. При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать мнение работников. Кроме того, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по взаимному согласию обеих сторон трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.