Вопрос: Обязан ли сотрудник после психологического освидетельствования (направление на освидетельствование для указания вида деятельности работника и условий его труда.) вернуться на рабочее место или может в этот день не приходить на работу? Если часть работников находится в отпуске, можно ли их отозвать на время прохождения освидетельствования? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Обязан ли сотрудник после психологического освидетельствования (направление на освидетельствование для указания вида деятельности работника и условий его труда.) вернуться на рабочее место или может в этот день не приходить на работу? Если часть работников находится в отпуске, можно ли их отозвать на время прохождения освидетельствования?

Действующим трудовым законодательством не предусмотрено психологическое освидетельствование работников. Поэтому при проведении такого освидетельствования регулирование трудовых отношений должно осуществляться по соглашению между работником и работодателем.

Если речь идет о психиатрическом освидетельствовании, то работник после прохождения такого освидетельствования обязан вернуться на работу и доработать остаток трудового дня. Работодатель обязан оплачивать только время прохождения медицинского осмотра, время после его окончания и до окончания рабочего дня является рабочим, в течение которого работник обязан выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором.

Трудовым законодательством РФ не предусмотрена обязанность работника явиться для прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, если он находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель вправе отозвать работника из ежегодного отпуска для прохождения психиатрического освидетельствования только с согласия самого работника.

Правовое обоснование:

Статья 213 ТК РФ устанавливает, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Отпуск относится к времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). Статьей 106 ТК РФ определено, что время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.