Вопрос: Должен ли работник включать в график отпусков к 28 дням еще и какое-то количество неиспользованных ранее дней отпуска? Когда работник должен использовать накопленный неиспользованный ранее в прошлые года отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Должен ли работник включать в график отпусков к 28 дням еще и какое-то количество неиспользованных ранее дней отпуска? Когда работник должен использовать накопленный неиспользованный ранее в прошлые года отпуск?

Если работник не был в отпуске в истекшем году, в графике на очередной календарный год для него следует запланировать два отпуска. Если же у него остались неиспользованные дни отпуска за предыдущий год, то их следует прибавить к ежегодному оплачиваемому отпуску в следующем календарном году.

Правовое обоснование:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.