Вопрос: В организации у всех прошла индексация оклада, но только кому-то переменную часть оставили в прежнем размере, а некоторым уменьшили на ту сумму на которую увеличили оклад. В итоге у кого-то заработная плата выросла, а у кого-то после индексации осталась в прежнем размере. Могут ли те, кому убрали размер индексации из переменной части требовать чтобы им сохранили переменную часть как это сделали для других сотрудников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

В организации у всех прошла индексация оклада, но только кому-то переменную часть оставили в прежнем размере, а некоторым уменьшили на ту сумму на которую увеличили оклад. В итоге у кого-то заработная плата выросла, а у кого-то после индексации осталась в прежнем размере. Могут ли те, кому убрали размер индексации из переменной части требовать чтобы им сохранили переменную часть как это сделали для других сотрудников?

Для ответа на вопрос по поводу размера переменной части заработной платы необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами, регулирующими основания и порядок выплаты этой части заработной платы. Локальными нормативными актами могут быть установлены основания снижения переменной части заработной платы. Работодатель вправе снижать указанную часть только по предусмотренным ЛНА основаниям. В остальных случаях снижение неправомерно.

Оклады фиксируются только в штатном расписании и трудовых договорах. Рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя или месту жительства работника.

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.