Вопрос: В соответствии со статьей 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы (соответствующей продолжительности). Если совместитель (внутренний) отказывается идти в отпуск... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

В соответствии со статьей 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы (соответствующей продолжительности). Если совместитель (внутренний) отказывается идти в отпуск одновременно с отпуском по основной работе или отпуск по отпуском по основной работе составляет 56 календарных дней, а по совместительству 28 календарных дней и работник хочет уйти только на 28 календарных дня по совместительству (причем не одновременно, а во второй половине отпуска по основной работе) и не хочет, на оставшийся период, брать отпуск за свой счет в праве ли работодатель отказать ему в этом?

Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника на основной работе составляет 56 календарных дней, а на работе по совместительству - 28 календарных дней, то в течение одной из половин отпуска по основному месту работы сотрудник вправе осуществляться трудовую деятельность по совместительству без использования отпуск без сохранения заработной платы. Отказать ему в этом работодатель не вправе. Отпуск без сохранения заработной платы, совпадающий с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы, предоставляется по желанию работника на основании его заявления.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.