Вопрос: Я работник бюджетной организации. В учреждении стоит вопрос о закрытии первичной профсоюзной организации. В альтернативу работниками предлагается организовать представительный орган - Совет трудового коллектива, представляющий интересы сотрудников в вопросах социального партнёрства с работодателем. Придется ли вносить изменения в коллективный договор в связи со сменой названия стороны, представляющей интересы работников? На данный момент действует коллективный договор, согласованный с профсоюзом и имеющий силу до 2019 года (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Я работник бюджетной организации. В учреждении стоит вопрос о закрытии первичной профсоюзной организации. В альтернативу работниками предлагается организовать представительный орган - Совет трудового коллектива, представляющий интересы сотрудников в вопросах социального партнёрства с работодателем. Придется ли вносить изменения в коллективный договор в связи со сменой названия стороны, представляющей интересы работников? На данный момент действует коллективный договор, согласованный с профсоюзом и имеющий силу до 2019 года.

В таких случаях обязанность вносить изменения в коллективный договор трудовым законодательством не предусмотрена. Стороны коллективного договора самостоятельно разрешают данный вопрос.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.