Вопрос: Мой муж при трудоустройстве на должность инженер-программист, прошел медицинский осмотр, на следующий день он был официально оформлен на работу. По истечении испытательного срока, назначенного работодателем в один месяц, был оформлен приказ о приеме на работу с изменением должностного оклада. Через неделю администрация потребовала повторно сдать кровь, основываясь на том, что первый анализ крови плохой. В случае, если повторный анализ так же плохим, то сотрудник (мой муж) будет уволен. В медицинской организации не ответили на вопрос, на каком основании пересдавать анализ крови. Может ли работодатель уволить моего мужа... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Мой муж при трудоустройстве на должность инженер-программист, прошел медицинский осмотр, на следующий день он был официально оформлен на работу. По истечении испытательного срока, назначенного работодателем в один месяц, был оформлен приказ о приеме на работу с изменением должностного оклада. Через неделю администрация потребовала повторно сдать кровь, основываясь на том, что первый анализ крови плохой. В случае, если повторный анализ так же плохим, то сотрудник (мой муж) будет уволен. В медицинской организации не ответили на вопрос, на каком основании пересдавать анализ крови. Может ли работодатель уволить моего мужа, и является ли плохой анализ крови основанием для увольнения?

Данное обстоятельство не является основанием для увольнения.

В случае если по результатам медицинского осмотра будут выявлены противопоказания к выполняемой работе, работник может быть временно переведен на другую работу. И только, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4-х месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 76 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний (ст. 212 ТК РФ).

Работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 214 ТК РФ).

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.