Вопрос: Я работаю в учреждении здравоохранения и отпуск у меня 42 дня 19 июня 2017 г. я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком (до 3-х лет). Могу ли я рассчитывать на оплачиваемый отпуск (14 дней) с 19 декабря 2017 г. (пройдет шесть месяцев)? В отделе кадров мне отказал, что должна отработать год, либо могу "авансом" отгулять 14 дней в декабре, но в 2018 году получу только 28 дней отпуска. Правы ли они? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Я работаю в учреждении здравоохранения и отпуск у меня 42 дня 19 июня 2017 г. я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком (до 3-х лет). Могу ли я рассчитывать на оплачиваемый отпуск (14 дней) с 19 декабря 2017 г. (пройдет шесть месяцев)? В отделе кадров мне отказал, что должна отработать год, либо могу "авансом" отгулять 14 дней в декабре, но в 2018 году получу только 28 дней отпуска. Правы ли они?

Нет, неправы. За второй и последующие годы работы очередной оплачиваемый отпуск предоставляется в любое время рабочего года согласно графика отпусков. Так как Вы вышли из отпуска по уходу за ребенком, то правило о предоставлении отпуска после шести месяцев работы на Вас не распространяется. Это правило только для вновь принятых работников.

Предоставление очередного отпуска пропорционально отработанному времени противоречит действующему законодательству. Деление отпуска на части возможно только по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 121 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.