Вопрос: Работник кроме основного имеет дополнительный отпуск за ученую степень кандидата наук - 14 календарных дней. Может ли он использовать право на отпуск по истечении 4 месяцев непрерывной работы у нового работодателя или же, в соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ, должен отработать 6 месяцев? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Работник кроме основного имеет дополнительный отпуск за ученую степень кандидата наук - 14 календарных дней. Может ли он использовать право на отпуск по истечении 4 месяцев непрерывной работы у нового работодателя или же, в соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ, должен отработать 6 месяцев?

Да, может, но при условии, что работодатель не будет против этого. Кроме того, предоставление отпуска за первый год работы до истечении 6 месяцев непрерывной работы должно быть отражено в графике отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.