Вопрос: Если работник учится с отрывом от производства не месяц, а например, три дня, и с ним заключен ученический договор, то ему нужно оплачивать стипендию в размере не ниже МРОТ (т.е. выплачивается полностью независимо от срока обучения) или все же можно установить в договоре на обучение, что стипендия не ниже МРОТ и выплачивается пропорционально времени, затраченному на обучение (только за три дня)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Если работник учится с отрывом от производства не месяц, а например, три дня, и с ним заключен ученический договор, то ему нужно оплачивать стипендию в размере не ниже МРОТ (т.е. выплачивается полностью независимо от срока обучения) или все же можно установить в договоре на обучение, что стипендия не ниже МРОТ и выплачивается пропорционально времени, затраченному на обучение (только за три дня)?

Пропорционально времени, затраченному на обучение.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.