Вопрос: Работаю в реабилитационном центре с детьми инвалидами младшим воспитателем с 20:00 до 08:00. Отработала месяц норму 150 часов. Получила зарплату 8 823 рублей. В квитке написано: Оплата по табелю 148 часов - 5242 рублей; Доплата за ночные часы по табелю 98 часов - 694 рублей; За особые условия - 1 310 рублей; Праздничные (работала 11 ноября с 00:00 до 08:00) - 283 рублей; Премия - 1064 рублей; Районный коэффициент - 1129 рублей; Итого - 9723 рублей. Минус 900 рублей налог. Мне нормально посчитали? Как оплачивается работа в ночную смену? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Работаю в реабилитационном центре с детьми инвалидами младшим воспитателем с 20:00 до 08:00. Отработала месяц норму 150 часов. Получила зарплату 8 823 рублей. В квитке написано: Оплата по табелю 148 часов - 5242 рублей; Доплата за ночные часы по табелю 98 часов - 694 рублей; За особые условия - 1 310 рублей; Праздничные (работала 11 ноября с 00:00 до 08:00) - 283 рублей; Премия - 1064 рублей; Районный коэффициент - 1129 рублей; Итого - 9723 рублей. Минус 900 рублей налог. Мне нормально посчитали? Как оплачивается работа в ночную смену?

Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Поэтому без ознакомления с условиями Вашего трудового договора и системами оплаты труда работников вашей школы предоставить ответ на данные вопросы не представляется возможным.

Обращаем внимание, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 96 ТК РФ устанавливает, что ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях. Величина такой оплаты не может быть ниже установленной трудовым законодательством (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 определено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ч. 3 ст. 154 ТК РФ конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.