Вопрос: В настоящее время я работаю на полной ставке в учреждении. Планирую написать заявление о переходе работу в режиме неполного рабочего дня в соответствии со ст. 93 ТК РФ (ребенок до 14 лет). Вправе ли работодатель обязать меня перевестись на 0,5 ставки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

В настоящее время я работаю на полной ставке в учреждении. Планирую написать заявление о переходе работу в режиме неполного рабочего дня в соответствии со ст. 93 ТК РФ (ребенок до 14 лет). Вправе ли работодатель обязать меня перевестись на 0,5 ставки?

Нет, не вправе. Режим работы при переводе на неполное рабочее время в описанной Вами ситуации Вы вправе выбрать по своему усмотрению.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.