Вопрос: Один из наших работников, хочет уйти в декретный отпуск до 1,5 лет, но при этом работать. Я знаю, что это возможно, и отказать мы не вправе. Работник этот работает у нас водителем по графику 2 через по 12 часов. Если он все-таки решит уйти в декретный отпуск, на какое количество времени необходимо ему сократить рабочую смену, чтобы не было вопросов у ФСС? Если можно, укажите, конкретное время смены в часах? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Один из наших работников, хочет уйти в декретный отпуск до 1,5 лет, но при этом работать. Я знаю, что это возможно, и отказать мы не вправе. Работник этот работает у нас водителем по графику 2 через по 12 часов. Если он все-таки решит уйти в декретный отпуск, на какое количество времени необходимо ему сократить рабочую смену, чтобы не было вопросов у ФСС? Если можно, укажите, конкретное время смены в часах.

Законодательством не установлено конкретное количество часов, отвечающее требованиям ст. 256 ТК РФ. Однако, сокращение рабочего времени на несколько минут может вызвать споры с ФСС.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.