Вопрос: В трудовом договоре до проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) имелась фраза "обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда." После проведения СОУТ в этот пункт будет добавлена фраза о выявленном классе условий труда, это будет 2 класс, условия - допустимые. В каком порядке вносится данное изменение, применима ли статья 74 ТК РФ и уведомление за 2 месяца? Или это просто сведения, которыми трудовой договор дополняется, ведь фактически в условиях труда работника ничего не меняется... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

В трудовом договоре до проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) имелась фраза "обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда." После проведения СОУТ в этот пункт будет добавлена фраза о выявленном классе условий труда, это будет 2 класс, условия - допустимые. В каком порядке вносится данное изменение, применима ли статья 74 ТК РФ и уведомление за 2 месяца? Или это просто сведения, которыми трудовой договор дополняется, ведь фактически в условиях труда работника ничего не меняется и прав на гарантии и компенсации он не получает?

Внести сведения об условиях труда на рабочих местах работников необходимо путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам. Дополнительно уведомлять работников в порядке, установленном статьей 74 ТК РФ, не нужно.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.