Вопрос: Уволился по собственному желанию. Работал в организации, которая зарегистрирована в Якутске (сам живу в г. Магадан). Мне положен отпуск 52 дня. Отработал в общей сложности 3,5 года (01.04.2014-14.11.2017 г.). Каждый год брал отпуск продолжительностью 21 день. В трудовом договоре, который мне предоставил работодатель, был указан отпуск 28 дней. Я дополнил эту часть договора о дополнительном отпуске 24 дня за работу в районе Крайнего Севера, подписал и отправил скан-копию работодателю. Но подписанную руководителем копию так и не получил. При увольнении мне выплатили компенсацию только за отпуск 28 дней. Правильно ли, что отпуск... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Уволился по собственному желанию. Работал в организации, которая зарегистрирована в Якутске (сам живу в г. Магадан). Мне положен отпуск 52 дня. Отработал в общей сложности 3,5 года (01.04.2014-14.11.2017 г.). Каждый год брал отпуск продолжительностью 21 день. В трудовом договоре, который мне предоставил работодатель, был указан отпуск 28 дней. Я дополнил эту часть договора о дополнительном отпуске 24 дня за работу в районе Крайнего Севера, подписал и отправил скан-копию работодателю. Но подписанную руководителем копию так и не получил. При увольнении мне выплатили компенсацию только за отпуск 28 дней. Правильно ли, что отпуск копится и я должен получить компенсацию за весь неиспользованный отпуск, в том числе и за дополнительные 24 дня? Если да, то как я могу потребовать от работодателя доплатить мне оставшуюся часть компенсации?

1. Да, правильно, но при условии если Вы действительно имеете право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

2. Работодатель обязан был выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (как за основной отпуск, так и за дополнительный) в день Вашего увольнения. Если он этого не сделал, то за защитой своих прав Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца за разрешением индивидуального трудового спора, один месяц - по спорам об увольнении, один год - за разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.