Вопрос: Я работаю в организации находящейся в районах приравненных к Крайнему Северу. Стаж работы составляет 6 лет 11 месяцев. Принят на работу в январе 2011 года. Проблем с предоставлением ежегодных отпусков не возникало. В 2017 году в июле-августе, я находился в очередном отпуске. При составлении очередного графика отпусков на 2018 год работодатель не согласовывает планируемый день начала отпуска мотивируя тем, что отпуск предоставляется заочно (июнь 2017 года), ссылаясь на какую-то Конвенцию (о не обоснованном обогащении при предоставлении отпуска "авансом"). Правомерны ли действия работодателя, ведь в соответствии... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Я работаю в организации находящейся в районах приравненных к Крайнему Северу. Стаж работы составляет 6 лет 11 месяцев. Принят на работу в январе 2011 года. Проблем с предоставлением ежегодных отпусков не возникало. В 2017 году в июле-августе, я находился в очередном отпуске. При составлении очередного графика отпусков на 2018 год работодатель не согласовывает планируемый день начала отпуска мотивируя тем, что отпуск предоставляется заочно (июнь 2017 года), ссылаясь на какую-то Конвенцию (о не обоснованном обогащении при предоставлении отпуска "авансом"). 1. Правомерны ли действия работодателя, ведь в соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуска за второй и последующие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. 2. Ущемляются ли права работников в данном случае? 3. Какие меры ответственности предусмотрены работодателю за нарушение моих прав в предоставлении очередного отпуска?

1. Действия работодателя неправомерны. Отпуск за второй и последующие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.

2-3. Работодатель не обязан (но может) учитывать мнение работника при составлении графика отпусков, только за исключением случая, когда он (работник) относится к категории граждан, которым в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Утвержденный работодателем график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, следовательно, Вы можете пойти в отпуск только в дни, указанные в графике отпусков.

Для внесения изменений в график отпусков, работник может подать письменное заявление работодателю. Однако работодатель имеет право отказать работнику во внесении изменений в график отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.