Вопрос: Может ли совместитель, работая не более 4 часов в день (20-ти часов в неделю), получать полный оклад по соглашению сторон? Если может, то в трудовом договоре это будет полная ставка или 0,5 ставки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Может ли совместитель, работая не более 4 часов в день (20-ти часов в неделю), получать полный оклад по соглашению сторон? Если может, то в трудовом договоре это будет полная ставка или 0,5 ставки?

1. Если совместитель хочет получать тот же размер заработной платы, что и при работе на полную ставку, то сделать это рекомендуется через установление ему персональной надбавки. Оклад совместителю, осуществляющему трудовую деятельность, например, на 0,5 ставки, необходимо устанавливать в соответствии со штатным расписанием. В случае приема работника на 0,5 ставки это будет половина оклада, установленного в штатном расписании.

2. Указывать в трудовом договоре совместителя полную ставку нельзя, поскольку в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период).

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.