Вопрос: Можем ли мы перевести работника с одного срочного трудового договора, заключенного на период отсутствия основного работника на другую работу также временно, на период отсутствия уже другого основного работника? Если можем, то это нужно делать через увольнение или через заключение соглашения к трудовому договору? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Можем ли мы перевести работника с одного срочного трудового договора, заключенного на период отсутствия основного работника на другую работу также временно, на период отсутствия уже другого основного работника? Если можем, то это нужно делать через увольнение или через заключение соглашения к трудовому договору?

1. Да, можете.

2. Перевод работника на другую работу в описанной Вами ситуации необходимо осуществить путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Увольнение осуществлять не нужно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.