Вопрос: Возникли затруднения в расчете нового периода после выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Я рассчитываю так, но есть сомнения. Пример: Период работы с 11.01.2014 г. по 10.01.2015 г. - ежегодный основной отпуск 28 календарных дней + дополнительный отпуск 9 календарных дней отгуляны. Отпуск по беременности и родам: 14.01.2015 г. - 18.06.2015 г. Ребенок умер, выход сотрудника на работу 18.07.2015 г. Отпуск по беременности и родам: 25.12.2015 г.-28.05.2016 г. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет: 29.05.2016 г. - 02.03.2019 г. Выход на работу из отпуска... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Возникли затруднения в расчете нового периода после выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Я рассчитываю так, но есть сомнения. Пример: 1. Период работы с 11.01.2014 г. по 10.01.2015 г. - ежегодный основной отпуск 28 календарных дней + дополнительный отпуск 9 календарных дней отгуляны. Отпуск по беременности и родам: 14.01.2015 г. - 18.06.2015 г. Ребенок умер, выход сотрудника на работу 18.07.2015 г. 2. Отпуск по беременности и родам: 25.12.2015 г.-28.05.2016 г. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет: 29.05.2016 г. - 02.03.2019 г. Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет 03.07.2017 г. Правильный ли расчет: 1. Рассчитываю новый период работы на момент выхода 18.07.2015 г. 18.07.2015 (дата выхода) - 19.06.2015 (дата ухода в отпуск до 3 лет) + 11.01.2015 (следующий период) = 11.02.2015 г. Новый период с 11.02.2015 г. по 18.07.2015 г. (следующий период будет с 11.02.2016 г. по 10.02.2017 г.). Положен ежегодный отпуск за 5 месяцев работы за период с 11.02.2015 г. по 18.07.2015 г.: 11.67 календарных дней - основной отпуск, 3,75 календарных дней - дополнительный отпуск. 2. Рассчитываю новый период работы на момент выхода 03.07.2017 г. 03.07.2017 (дата выхода) - 29.05.2016 г. (дата ухода в отпуск до 3 лет) + 11.02.2016 г. (следующий период) = 16.03.2017 г. Новый период с 16.03.2017 г. по 03.07.2017 г. (следующий период будет с 16.03.2018 г. по 15.03.2019 г.). Положен отпуск за 10 месяцев работы за период с 16.03.2017 г. по 03.07.2017 г.: 23,34 календарных дней - основной отпуск, 7,5 календарных дней - дополнительный отпуск?

Раздел "Вопросы" на данном сайте создан для оперативного консультирования по общим вопросам трудового законодательства и не позволяет провести проверку Ваших расчетов.

При этом сообщаем Вам, что время отпуска по беременности и родам включается в стаж, дающий право на очередной отпуск, а время отпуска по уходу за ребенком в такой стаж не включается.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 121 в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.