Вопрос: Должен ли работодатель предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет опекуну ребенка (в соответствии с распоряжением об установлении опеки) и выплачивается ли опекуну пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Должен ли работодатель предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет опекуну ребенка (в соответствии с распоряжением об установлении опеки) и выплачивается ли опекуну пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Да, опекун имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В соответствии со ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.