Совместитель отправлен в командировку (М.В. Подкопаев, журнал "Бухгалтер Крыма", N 11, ноябрь 2017 г.)

Совместитель отправлен в командировку

М.В. Подкопаев,

редактор журнала "Бухгалтер Крыма"

Журнал "Бухгалтер Крыма", N 11, ноябрь 2017 г., с. 70-73.

Часто на сайтах, предлагающих работу, в описании деятельности, которая предлагается претендентам на вакантную должность, можно увидеть вопрос: готов ли соискатель к командировкам? То есть должность заведомо предполагает выезды время от времени в места, удаленные от постоянного места работы.

Не избежать обязанности выезжать по требованию работодателя в командировку и тем, кто работает по совместительству. Но нет ли особенностей для таких работников в случае выполнения ими такой обязанности?

Исходя из формального прочтения понятия командировки, которое имеется в ст. 166 ТК РФ, можно было бы предположить, что совместителя нельзя отправить в командировку. Там указано, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

С другой стороны, любая командировка проходит вне места постоянной работы, даже если работник направлен в нее в связи с совмещаемой работой. И запрета на такую командировку в данном определении, пожалуй, нет.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ совместительство может быть внутренним (то есть у того же работодателя) или внешним (у другого работодателя). В любом случае оно подразумевает выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы.

Понятно, что направить работника в командировку существенно проще в первом случае. Один и тот же работодатель сможет урегулировать проблему с отсутствием работника на основном рабочем месте, направляя его в командировку по вопросу, связанному с дополнительной работой. А вот командировать работника, у которого постоянное место работы на другом предприятии, сложнее. Ведь на постоянном месте работы тот должен находиться, если только у другого работодателя нет планов, связанных с командированием работника в том же направлении.

Обратите внимание! Надо учитывать, что согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Поэтому полноценная организация командировки внешнего совместителя может, по нашему мнению, состояться только в те дни, когда он именно не занят на основной работе.

Такая командировка может состояться и в другие рабочие дни, но, безусловно, она должна быть согласована между двумя работодателями.

Это следует, например, из п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки*(1) (далее - Положение). В этой норме указано, что работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

К сведению. Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

То есть в идеале в такой согласованной командировке работник выполняет задания обоих работодателей.

В законодательстве нет больше особенностей для организации командировок совместителей, кроме указанной в п. 9 Положения. То есть в отношении таких командировок применяются общие нормы, а в остальном - на усмотрение работодателя.

Так, работодатель, у которого работает внешний совместитель, вправе отправить его в командировку. В пункте 3 Положения говорится, что в целях применения этого документа местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором. То есть в отношении командирования работника местом его постоянной работы можно считать как место его основной работы, так и то, где он трудится по совместительству.

Следовательно, в общем случае для того, чтобы направить работника в командировку, достаточно наличия между ним и работодателем трудовых отношений.

Трудовой кодекс не дает работнику возможности отказаться от выполнения распоряжения работодателя и не поехать в командировку. Такое право есть лишь у некоторых категорий работников.

Но при этом нельзя отсутствовать по месту основной работы, это будет означать прогул. Значит, второй работодатель, заинтересованный в командировании этого конкретного работника, должен согласовать с основным работодателем дни командировки (пусть и через самого работника).

Основной работодатель может в этом случае специальным распоряжением предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Ведь если он не заинтересован в командировке, ему нет и резона оплачивать отсутствие работника. Если этого распоряжения не будет, работник рискует оказаться прогульщиком по месту основной работы.

Такое согласование потребуется только в том случае, если в дни командировки работник не обязан находиться на основном месте работы, будучи в это время в отпуске или получив выходные дни по графику работы.

Примерно так же решается проблема с командированием работника, имеющего внешнее совместительство, из места основной работы.

Проще, конечно, решить вопрос о командировке, если работник является внутренним совместителем. Здесь может оказаться необходимым согласование лишь между руководителями подразделений предприятия, а окончательное решение может взять на себя руководитель организации.

При этом в приказе о командировке должно быть четко обозначено, по какому месту работы оформлена командировка. Если в приказе это не оговорено (или сказано, что он отправлен в командировку по обоим местам работы), работник вправе претендовать на выплату среднего заработка по основному месту работы и по совместительству.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Утверждено Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749.