Вопрос: В предыдущем номере журнала был опубликован материал о необходимости прохождения работниками медицинских осмотров в определенных ситуациях, в том числе при приеме на работу. Что если работник был принят на работу в организацию, пройдя медосмотр, уволился, а через некоторое время вновь вернулся на работу в эту же организацию. Должен ли он пройти медосмотр повторно? (журнал "Бухгалтер Крыма", N 11, ноябрь 2017 г.)

В предыдущем номере журнала был опубликован материал о необходимости прохождения работниками медицинских осмотров в определенных ситуациях, в том числе при приеме на работу*(1).

Что если работник был принят на работу в организацию, пройдя медосмотр, уволился, а через некоторое время вновь вернулся на работу в эту же организацию. Должен ли он пройти медосмотр повторно?

Н.К. Сенин,

эксперт журнала "Бухгалтер Крыма"

Журнал "Бухгалтер Крыма", N 11, ноябрь 2017 г., с. 77-78.

Согласно ст. 69 ТК РФ в необходимых случаях обязательный медицинский осмотр проходят работники при заключении трудового договора.

В пункте 7 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда*(2) (далее - Порядок), также однозначно отмечается, что предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу.

Эта процедура проводится на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем. В пункте 8 Порядка перечислены обязательные данные, которые указываются в направлении, но в их числе нет информации о прохождении медосмотра работником ранее.

Согласно п. 9 Порядка для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию ряд документов, в том числе паспорт здоровья работника, если он заведен.

Паспорт заводит медицинская организация, в которой работник первый раз прошел медосмотр. Он находится в медицинской организации, а по окончании медосмотра выдается работнику на руки.

В пункте 10.2 Порядка перечислены данные, которые указываются в паспорте здоровья работника. В частности, приводится дата заполнения этого документа, но срок его действия не обозначается, как и срок действия заключений врачей, упомянутых в нем.

В самом заключении, которое выдается после прохождения медосмотра, также указывается дата его выдачи, но не говорится о сроке его действия (п. 13 Порядка).

Еще один документ, который заводится медицинской организацией при первом медосмотре работника, - это медицинская карта амбулаторного больного (учетная форма 025/у *(3)). В ней также не отражается срок действия выданного при медосмотре заключения врача.

Таким образом, поскольку трудовой договор при увольнении расторгается и при повторном поступлении заключается новый, то исходя из формальных норм ТК РФ и Порядка работнику необходимо пройти новый медосмотр, даже если с момента увольнения до нового приема на работу прошло лишь несколько дней.

Данный вывод подтверждается мнением Минтруда, изложенным в Письме от 28.04.2017 N 15-2/ООГ-1224.

1 ноября 2017 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Статья Подкопаева М.В. "Организация и оформление медосмотров водителей", N 10, 2017, стр. 64.

*(2) Приложение 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

*(3) Утверждена Приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 834н.