Вопрос: Для урегулирования трудового спора между работодателем и работником необходимо обращаться в суд. Пока я была в отпуске, на мое место привели человека, а мне передали через посредников, чтобы я писала заявление об увольнении, так как на мое место уже пришел сотрудник. Когда после отпуска я вышла на работу, меня не допустили до рабочего места, поскольку там уже находился человек. Теперь на меня всячески давят, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию, постоянно говорят, что мне "влепят" два выговора и уволят по статье (какой именно - не уточняют). Как мне можно защитить свои права? (ответ прокуратуры Самарской области, ноябрь 2017 г.)

Для урегулирования трудового спора между работодателем и работником необходимо обращаться в суд.

Пока я была в отпуске, на мое место привели человека, а мне передали через посредников, чтобы я писала заявление об увольнении, так как на мое место уже пришел сотрудник.

Когда после отпуска я вышла на работу, меня не допустили до рабочего места, поскольку там уже находился человек. Теперь на меня всячески давят, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию, постоянно говорят, что мне "влепят" два выговора и уволят по статье (какой именно - не уточняют). Как мне можно защитить свои права?

Ст. 81 Трудового кодекса РФ определен исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовым законодательством не предусмотрено право работодателя принудительно заставлять работника писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Вместе с тем ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В силу ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 391, 392 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате времени вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения низкооплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Прокуратура Самарской области