Вопрос: Работодатель навязывает изучение специальных курсов как повышение квалификации. Курсы платные. Правомерно ли это? (ответ прокуратуры Самарской области, май 2011 г.)

Работодатель навязывает изучение специальных курсов как повышение квалификации. Курсы платные. Правомерно ли это?

Прежде всего, профессиональная подготовка переподготовка и повышение своей квалификации является правом работника.

Однако необходимо иметь в виду, что в случае сокращения численности или штата работников, при равной производительности труда и квалификации работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы, обладают преимущественным правом на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).

В данной ситуации читателю можно посоветовать изучить заключенный им с работодателем трудовой договор и заодно, коллективный договор. В них должны быть определены условия и порядок повышения квалификации и профессиональной подготовки.

Трудовым кодексом установлено, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального среднего, высшего профессионального и дополнительного образования. При этом бремя расходов по оплате услуг образовательного учреждения несет работодатель.

Н.А. Черникова,

старший прокурор отдела по надзору за соблюдением

прав и свобод граждан и исполнением законодательства

в социальной сфере прокуратуры Самарской области

Д.А. Левичев,

начальник управления по надзору за исполнением

федерального законодательства прокуратуры Самарской области

3 мая 2011 г.