Вопрос: В организации запланировано сокращение штата, под которое попала женщина, имеющая ребенка. Вправе ли работодатель сократить работницу в день, когда ребенку исполнится три года? (ответ прокуратуры Самарской области, октябрь 2016 г.)

В организации запланировано сокращение штата, под которое попала женщина, имеющая ребенка. Вправе ли работодатель сократить работницу в день, когда ребенку исполнится три года?

Положениями действующего трудового законодательства установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Соответствующая гарантия предусмотрена частью 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Соответственно указной норме реальное право на увольнение в порядке сокращения штата (численности) может возникнуть по завершении срока, отведенного на отпуск по уходу за ребенком.

При этом следует учесть, что право на сокращение работника, имеющего ребенка, достигшего 3 лет, не возникает в случаях, когда такой работник является одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида или малолетнего ребенка, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

В. Рябов,

прокурор Сергиевского района

18 октября 2016 г.