Считаем зарплату за первую половину месяца (Д.А. Столяров, журнал "Транспортные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, ноябрь-декабрь 2017 г.)

Считаем зарплату за первую половину месяца

Д.А. Столяров,

эксперт журнала "Транспортные услуги:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Транспортные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, ноябрь-декабрь 2017 г., с. 72-73.

Как определить размер заработной платы за первую половину месяца?

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора (Письмо Минтруда РФ от 18.08.2017 N 14-2/В-761). В то же время Трудовым кодексом не определены ни конкретные сроки выплаты заработной платы, ни ее размер за полмесяца. Данные задачи, как указал Минтруд в Письме от 10.08.2017 N 14-1/В-725, решаются на уровне работодателя путем правового (коллективно-договорного) регулирования.

Так, заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего периода, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца (Письмо Минтруда РФ от 18.04.2017 N 11-4/ООГ-718).

Что касается размера зарплаты за первую половину месяца, по мнению Минтруда, расчет должен производиться пропорционально отработанному работником времени.

По общему правилу (ст. 129 ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) включает в себя три составляющие:

1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом;

2) компенсационные выплаты:

- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;

- иные выплаты компенсационного характера;

3) стимулирующие выплаты:

- доплаты и надбавки стимулирующего характера;

- премии;

- иные поощрительные выплаты.

Чиновники предлагают при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца учитывать:

оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время;

надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей). Это, допустим, касается компенсационных выплат за работу в ночное время в соответствии со ст. 154 ТК РФ, надбавок за совмещение должностей, профессиональное мастерство, стаж работы.

А вот стимулирующие выплаты, являющиеся одной из составляющих заработной платы, выплачиваются за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и др.). Поэтому выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется, допустим, по итогам работы за месяц), следует производить при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц. То же самое касается выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни согласно ст. 152 и 153 ТК РФ).

И последний момент. Уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.