Вопрос: Прошу Вас дать разъяснение по следующему вопросу, относительно статьи 17 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда": Государственное имущество - объекты водопроводного комплекса ранее эксплуатировались одним юридическим лицом на основании концессионного соглашения, заключенного с субъектом Российской Федерации Краснодарским краем. На основании решения Арбитражного суда Краснодарского края, данное концессионное соглашение было расторгнуто, объекты водопроводного комплекса переданы другому юридическому лицу на праве хозяйственного ведения для обеспечения бесперебойного холодного водоснабжения потребителей. Работники... (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Прошу Вас дать разъяснение по следующему вопросу, относительно статьи 17 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда": Государственное имущество - объекты водопроводного комплекса ранее эксплуатировались одним юридическим лицом на основании концессионного соглашения, заключенного с субъектом Российской Федерации Краснодарским краем. На основании решения Арбитражного суда Краснодарского края, данное концессионное соглашение было расторгнуто, объекты водопроводного комплекса переданы другому юридическому лицу на праве хозяйственного ведения для обеспечения бесперебойного холодного водоснабжения потребителей. Работники были переведены в соответствии с пунктом 5 статьи 77 ТК РФ. В процессе передачи имущества в хозяйственное ведение не произошло изменений: - технологического процесса, замены производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; - состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; - применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников. Согласно п. 3 статьи 17 ФЗ N 426 "...В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3-5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией...". Возможно ли с учетом вышеизложенного признать действительными результаты специальной оценки условий труда проводимой на рабочих местах прежнего юридического лица и кто должен входить в состав этой комиссии?

Если работники трудились в одном юридическим лице, были уволены и приняты в другое юридическое лицо, то специальную оценку условий труда (СОУТ) проводить необходимо.

Если же была реорганизация юридического лица, не повлекшая за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, то проводить СОУТ не надо.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона;

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.