Вопрос: В абзаце 2 статьи 358 ТК РФ говорится, что государственные инспекторы труда обязаны воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. Прошу пояснить: как, в какой форме и на каком этапе заявитель должен сообщить о возражении против сообщения работодателю данных об источнике жалобы? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

В абзаце 2 статьи 358 ТК РФ говорится, что государственные инспекторы труда обязаны воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. Прошу пояснить: как, в какой форме и на каком этапе заявитель должен сообщить о возражении против сообщения работодателю данных об источнике жалобы?

Государственные инспекторы будут воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если заявитель возражает против сообщения работодателю своих данных, о чем указывает в обращении. Таким образом, для поддержания конфиденциальности заявителю следует указать данное обстоятельство в заявлении, направленном в государственную инспекцию труда.

Правовое обоснование:

Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы (ч. 2 ст. 358 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.