Вопрос: Начисляются ли на сумму двойной оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни компенсационные выплаты, а именно: доплата за вредность, доплата за работу в ночное время (если соответственно работник работал в выходной день, в ночное время, а условия труда на рабочем месте вредные)? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Начисляются ли на сумму двойной оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни компенсационные выплаты, а именно: доплата за вредность, доплата за работу в ночное время (если соответственно работник работал в выходной день, в ночное время, а условия труда на рабочем месте вредные)?

Компенсационные выплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за работу в ночное время начисляются на тарифную ставку (оклад (должностной оклад). Повышение оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, также осуществляется от тарифной ставки (оклада).

Правовое обоснование:

На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Статья 147 ТК РФ устанавливает, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.