Вопрос: Разъясните, пожалуйста, нормы статьи 282 ТК РФ, в частности абзаца 1, а именно: что значит выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы? Значит ли это, что работник не имеет право работать по той же профессии (должности, специальности) в одной организации на условиях внутреннего совместительства? Ранее, до вступления в силу поправок в Трудовой Кодекс РФ, Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, действовала статья 98 ТК РФ, по которой однозначно запрещалось работать по одной и той же профессии, специальности или должности внутри одной организации. В настоящее время внутреннее и внешнее совместительство регулируется только... (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Разъясните, пожалуйста, нормы статьи 282 ТК РФ, в частности абзаца 1, а именно: что значит выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы? Значит ли это, что работник не имеет право работать по той же профессии (должности, специальности) в одной организации на условиях внутреннего совместительства? Ранее, до вступления в силу поправок в Трудовой Кодекс РФ, Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, действовала статья 98 ТК РФ, по которой однозначно запрещалось работать по одной и той же профессии, специальности или должности внутри одной организации. В настоящее время внутреннее и внешнее совместительство регулируется только главой 44 ТК РФ и однозначности в заданном выше вопросе не прослеживается (на мой взгляд).

1. Под выполнение другой регулярной оплачиваемой работы обычно подразумевается выполнение любой (в том числе по той же должности, которую работник на данный момент занимает) работы, помимо основной, в свободное от основной работы время.

2. Нет, не значит.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.