Вопрос: Как нам правильно поступить в сложившейся ситуации. Раньше рабочий день составлял 8 часов, плюс перерыв на обед 1 час (пятидневная неделя) и предпраздничные дни были соответственно на 1 час короче. Примерно полтора года назад поменяли график, т.е. уменьшили время каждого обеда на 15 минут, и соответственно в последний рабочий день недели время рабочее также сократили на 1 час 15 минут. Но соответственно количество часов в неделю как было 40 часов так и осталось. Проблема же заключается в том, что в предпраздничные дни, если это пятница, работодатель не сокращает день на час, ссылаясь на то, что у нас и так короткий рабочий день. Либо... (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Как нам правильно поступить в сложившейся ситуации. Раньше рабочий день составлял 8 часов, плюс перерыв на обед 1 час (пятидневная неделя) и предпраздничные дни были соответственно на 1 час короче. Примерно полтора года назад поменяли график, т.е. уменьшили время каждого обеда на 15 минут, и соответственно в последний рабочий день недели время рабочее также сократили на 1 час 15 минут. Но соответственно количество часов в неделю как было 40 часов так и осталось. Проблема же заключается в том, что в предпраздничные дни, если это пятница, работодатель не сокращает день на час, ссылаясь на то, что у нас и так короткий рабочий день. Либо отписывается не всем понятным языком. Выписка из письма "График создается автоматически в программе 1С и потом корректируется, относительно годовой нормы рабочего времени, поэтому 3 ноября автоматически сформировался предпраздничный день на час короче относительно нормы времени в обычный день, т.е. до 16 часов. Если бы мы откорректировали данный день на час меньше относительно пятницы - в целом по году получилась бы недоработка рабочего времени по годовой норме, что недопустимо. Поэтому график на 3 ноября было решено оставить без изменения, т.е. до 16.00." Правомерно ли поступает руководство и если нет, на что можно ссылаться при разговоре, и имею ли я право уйти всё равно на час короче без последствий?

Нет, неправомерно. Продолжительность работы в предпраздничный день в любом случае (кроме работы в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ) должна быть уменьшена на один час. Такое правило установлено статьей 95 ТК РФ.

Если работодатель продолжит отказывать Вам в сокращении предпраздничного дня на один час, то за защитой своих прав необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.