Вопрос: Мой рабочий год в бюджетной организации начался 11 мая 2017 года, по истечение 6 месяцев отдел кадров настаивает на 14 дневном отпуске, могу ли я отказаться и не брать этот отпуск в 2017 году, а использовать его в 2018 частями, 14 дней до наступления 12 месяцев со дня заключения трудового договора и далее в июле, и сентябре использовать еще по 14 дней? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Мой рабочий год в бюджетной организации начался 11 мая 2017 года, по истечение 6 месяцев отдел кадров настаивает на 14 дневном отпуске, могу ли я отказаться и не брать этот отпуск в 2017 году, а использовать его в 2018 частями, 14 дней до наступления 12 месяцев со дня заключения трудового договора и далее в июле, и сентябре использовать еще по 14 дней?

Воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском за первый год работы (с 11 мая 2017 г. по 10 мая 2018 г.) Вы обязаны до истечения этого года в период, установленный графиком отпусков. Воспользоваться отпуском Вы можете как до окончания 2017 г., так и в 2018 г., но до 10 мая. Дополнительно сообщаем, что разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по взаимному согласию с работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.